近日，記者從裁判文書網(wǎng)獲悉，原中海基金總經(jīng)理黃鵬因百萬年終獎與中海基金對簿公堂，黃鵬要求中海基金支付2016年年終獎差額126萬元、2015年專項激勵獎金69萬元。不過在經(jīng)過了一審、二審之后，法院最終判定，黃鵬的上訴請求不能成立，應予駁回。
這究竟是怎么回事呢？百萬年終獎引糾紛
先從2007年10月說起，黃鵬于2007年10月2日入職中海基金，2011年11月，經(jīng)中海基金第三屆董事會第一次會議通過，作出“關(guān)于中海基金總經(jīng)理黃鵬工資及獎金的決議”。該“決議”明確，“核定總經(jīng)理黃鵬的薪酬由兩部分構(gòu)成：第一部分，固定工資即年薪；第二部分，根據(jù)董事會年初設(shè)定的公司績效目標及年末考核結(jié)果確定的績效薪酬。”
具體說明如下：1、固定工資，即年薪138萬元。其中，70萬元為基本年薪，按月發(fā)放；68萬元為考核年薪，當年年底發(fā)放。2、績效薪酬根據(jù)董事會年初設(shè)定的公司績效目標及年末考核結(jié)果確定。績效薪酬的70%當年發(fā)放，余下的30%部分次年年底發(fā)放。考慮其(黃鵬)2011年實際擔任總經(jīng)理時間不滿一年，實際獎金按其當年實際崗位任職時間加權(quán)計算，并經(jīng)董事會薪酬與考核委員會、董事會審批通過后發(fā)放。以上薪酬方案自2011年10月起執(zhí)行。
2014年10月11日，雙方簽訂期限自該日起的無固定期限勞動合同。同日，雙方還簽訂《崗位聘約》一式二份，其中約定如在考核期內(nèi)雙方簽署的勞動合同解除或終止，黃鵬將自愿放棄并不得以任何事由要求中海基金支付該考核期內(nèi)任何金額的獎金以及以往歷次考核期遞延發(fā)放的獎金，但中海基金明確承諾或曾經(jīng)承諾在雙方勞動合同解除或終止前支付的獎金除外；雙方在此聲明并確認：雙方均已仔細閱讀了本聘約的所有條款，并已充分理解。該聘約有效期自2014年10月11日起至2017年10月10日止。
2015年8月11日，經(jīng)黃鵬同意并簽發(fā)，中海基金下發(fā)了《中海基金管理有限公司2015~2017年度績效考核管理辦法》(以下簡稱為績效考核辦法)等文件。該“績效考核辦法”中規(guī)定，中層管理崗位以上人員、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理的實際績效獎金分兩年發(fā)放：當年發(fā)放實際績效獎金總額的70%，次年發(fā)放實際績效獎金總額的30%。
2017年4月，中海基金根據(jù)上述“績效考核辦法”發(fā)放了黃鵬2016年績效獎金(年終獎)的70%約計295萬元，剩余30%的績效獎金(年終獎)未予發(fā)放。2017年4月28日，黃鵬以電子郵件形式向中海基金董事長及董事會董事提出辭職申請。后黃鵬于2017年8月22日離職。2017年8月23日，中海基金發(fā)布高級管理人員變更公告，宣布黃鵬于2017年8月22日離職。
2017年10月25日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理了黃鵬的仲裁申請，黃鵬仲裁請求中海基金：1、支付延遲辦理退工手續(xù)的經(jīng)濟補償2000元；2、支付2016年年終獎差額約126萬元；3、支付2015年專項激勵獎金69萬元；4、支付2017年8月1日至2017年8月22日的工資84597.70元。
上述仲裁委員會于2018年2月2日作出裁決，裁令中海基金支付黃鵬延遲辦理退工手續(xù)的經(jīng)濟補償2000元、2017年8月1日至2017年8月22日的工資84597.70元、2016年年終獎差額約126萬元，而對中海基金的請求以及黃鵬的其余請求未予支持。雙方對該裁決均不服，訴至法院。
上訴被駁回
在一審判決中，法院認為，雙方爭議的2016年年終獎、2015年專項激勵獎金均屬雙方所約定的固定薪酬之外的額外獎勵，中海基金應否發(fā)放黃鵬該兩筆獎金性質(zhì)的獎勵，應根據(jù)中海基金針對該兩筆獎勵所制定的相應規(guī)章制度以及雙方之間的特殊約定綜合判斷。
根據(jù)法院查明的事實，中海基金2015~2017年度“績效考核辦法”中明確規(guī)定，中層管理崗位以上人員的實際績效獎金分兩年發(fā)放，當年發(fā)放實際績效獎金總額的70%，次年發(fā)放實際績效獎金總額的30%；如員工主動離職的，則遞延的績效獎金部分可不予發(fā)放。
基于此，雖然中海基金依據(jù)上述辦法曾在2017年4月發(fā)放了黃鵬2016年度績效獎金(年終獎)的70%，但鑒于黃鵬于2017年8月因主動辭職而與中海基金解除了勞動合同，故中海基金依據(jù)上述辦法于2018年初不再支付黃鵬剩余的30%的2016年績效獎金的做法并不違反所規(guī)定的發(fā)放條件。
同理，黃鵬雖然被納入2015年專項激勵計劃的核心員工名單，并被確定其可享有的該年度核心員工獎金數(shù)額為691643元，但2015~2017年度“激勵實施辦法”中也明確了該專項獎金正式發(fā)放前，對于系統(tǒng)內(nèi)工作調(diào)動以外的任何情形的離職員工原則上均不再發(fā)放。據(jù)此，中海基金不予發(fā)放黃鵬2015年專項激勵計劃獎金69萬余元的做法并不違反其規(guī)定。
此外，雙方在簽署“崗位聘約”時，該聘約中亦明確中海基金已采取合理方式提請黃鵬注意各條款的規(guī)定及含義。因此黃鵬作為中海基金當時的高級管理人員以及基于可能獲得高額獎勵的行業(yè)特性，黃鵬應當已充分理解了上述約定的內(nèi)涵。
不過法院也指出，中海基金2017年8月22日與黃鵬解除勞動合同后，中海基金直至本案法庭辯論終結(jié)前均未退還黃鵬勞動手冊及上海市單位退工證明原件，應屬延遲為黃鵬辦理退工。中海基金應予支付延遲辦理退工的經(jīng)濟補償，同時，中海基金應支付黃鵬2017年8月1日至2017年8月22日期間的工資報酬。
綜上，法院一審判決中海基金于判決生效之日起十日內(nèi)支付黃鵬延遲辦理退工手續(xù)的損失2000元，支付黃鵬2017年8月1日至2017年8月22日期間的工資報酬80000元；但中海基金無需支付黃鵬2016年年終獎差額約126萬元，另外，駁回中海基金的其余訴訟請求，駁回黃鵬的反訴訟請求。
記者注意到，黃鵬不服一審判決，再次提起上訴。二審中，雙方均未提供新證據(jù)，經(jīng)法院審理查明，黃鵬的上訴請求不能成立，維持原判。