原標(biāo)題：深圳企業(yè)注意了！ 這7類勞動違法將被曝光+聯(lián)合懲戒
深圳新聞網(wǎng)訊 “涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)”、“非法使用童工”……昨日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，從2018年12月1日起，深圳企業(yè)如果發(fā)生這七類勞動保障違法違規(guī)行為，企業(yè)及企業(yè)的老板都將會被公布、曝光，而且還將被納入深圳信用信息共享平臺聯(lián)合懲戒。
12月1日起實施的《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》明確提出，勞動保障違法信息主要包括用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息和存在重大勞動保障違法行為的信息。具體包括：用人單位的名稱、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；違法事實及法律依據(jù)；作出行政處罰決定書或責(zé)令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機關(guān)的名稱和日期。
如果企業(yè)有上述七大違法行為，市、區(qū)人力資源部門在依法送達行政處罰決定書或確認(rèn)用人單位重大勞動保障違法行為之日起7個工作日內(nèi)，通過本級人民政府或本部門門戶網(wǎng)站公布勞動保障違法信息，也可以通過公告欄、新聞發(fā)布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。同時按照有關(guān)規(guī)定，將勞動保障違法信息納入深圳信用信息共享平臺，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒。
其中，重大勞動保障違法信息的公布期限為三年；其他勞動保障違法信息公布期限為一年。市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)及時更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)向公布部門提出更正申請，公布部門應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)核實，情況屬實的，予以更正。行政處罰或責(zé)令改正出現(xiàn)因行政復(fù)議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷或者被確認(rèn)違法等被改變情形的，公布部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。
七大重大勞動保障
違法行為
涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)；
非法使用童工；
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，數(shù)額達到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期未支付；
違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；
因勞動保障違法行為引發(fā)100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定；或者侵害勞動者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響。（記者羅俊杰）