近日，《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》。文章指出，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
打造人才“強力磁場”，精準施策引進人才。“為政之要，惟在得人”。文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信這些膾炙人口的故事，無不說明人才之于治國經邦的重要性。要主動栽好“梧桐樹”、筑好“黃金臺”，多措并舉打造人才聚集的“強力磁場”“創新高地”，要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”等問題，加快緊缺急需人才引進，強化人才力量的支撐。要堅持柔性引才、按需引才、精準引才，逐步提升引才效率，努力構建兼容并蓄、精細有效的人才引進新格局，聚天下英才而用之。要摸清人才實際狀況和用人主體人才需求，分門別類建立“人才庫”，為人才引進把脈問診，通過人才博覽會、公務員招錄、企事業單位招考、聘請“人才顧問”等方式，不斷壯大人才隊伍。
構建人才“能力矩陣”，精細打磨培育人才。“育才造士，為國之本。”培養人才是國家和民族長遠發展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭。人才的培養是一項系統工程，需要政府、高校、行業、單位、個人等全社會共同努力。要深入推進人才發展體制機制改革，完善人才培養、評價、流動、激勵等制度機制，搭建人才成長的平臺，營造良好的人才成長環境和氛圍。要堅持人才工作正確政治方向，加強人才思想淬煉，引導人才繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。“實踐長才干，歷練出人才”，要著重開展人才實踐鍛煉，增強人才培養的實用性、有效性，避免人才培養模式趨于“同一化”，引導各類人才在實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業本領。
開展人才“安心工程”，精誠服務留住人才。“水積而魚聚，木茂而鳥集”。做好人才工作，基礎是引進來，關鍵在留得住。要創新工作方式方法，堅持用感情留人、事業留人、待遇留人、環境留人，讓人才安身、安心、安業。要用好用活人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。為人才提供相配套的創業機會、干事舞臺和發展空間，充分激發人才潛能、發揮最大能效，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。要主動掌握人才基本情況，瞄準人才工作問題需求“關鍵靶心”，著力解決人才“急難愁盼”的實際問題，辦好人才服務“關鍵小事”，打好“感情牌”，以真情實意“拴心留才”。要完善人才服務保障體系，著力打造最優人才生態，在配偶安置、子女教育、醫療保障、住房保障、創業扶持等方面開辟“綠色通道”，為人才提供“一站式”服務。（尤豆豆）
