高薪日結(jié)、收費(fèi)招聘全是坑！深圳學(xué)生暑期實習(xí)必看

深圳新聞網(wǎng)2026年7月17日訊（記者 張小臣）暑期是學(xué)生兼職、實習(xí)的高峰期，也是用工糾紛的易發(fā)期。近日，深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“深圳人社部門”）發(fā)布暑假實習(xí)防坑指南，提醒學(xué)生警惕虛假招聘等求職陷阱，并明確暑期用工的法律紅線和維權(quán)路徑。

深圳人社部門提醒，這些法律紅線不能觸碰。

在用工年齡方面，用人單位不得使用童工，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

在實習(xí)組織管理方面，學(xué)校不得委托中介機(jī)構(gòu)或者個人代為組織和管理實習(xí)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位不得組織、安排、管理職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。

在工作場所和崗位內(nèi)容方面，用人單位不得安排學(xué)生到夜總會、歌廳、洗浴中心等場所實習(xí)，也不得違法安排學(xué)生從事高毒、易燃易爆等較高安全風(fēng)險工作。

此外，實習(xí)報酬還應(yīng)及時支付。實習(xí)、見習(xí)單位克扣、拖欠實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員的報酬、補(bǔ)助或者補(bǔ)貼的，由人力資源和社會保障部門處以警告、責(zé)令改正，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

針對暑期招聘中常見的風(fēng)險，深圳人社部門梳理了防坑要點(diǎn)：

“高薪日結(jié)”“包吃住輕松崗”“輕松過萬”等招聘信息，很多是不良中介放的誘餌，背后可能是虛假招聘、招轉(zhuǎn)培、招轉(zhuǎn)貸、捆綁收費(fèi)。

碰到要交押金、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用的，均屬違規(guī)行為，正規(guī)招聘不收取費(fèi)用。同時，用人單位也不得以任何形式扣押身份證、學(xué)生證等證件。

“試用期無報酬”“未滿X天不發(fā)薪”“自離不結(jié)報酬”等條款違反法律規(guī)定，即使簽署也不具備法律效力。以“未提前告知”“等待發(fā)薪日”“領(lǐng)導(dǎo)未審批”等理由克扣、拖延支付工資的，均屬違法行為，勞動者有權(quán)依法維權(quán)。

深圳人社部門提醒，參加實習(xí)須簽訂學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生三方協(xié)議；兼職的須與用人單位簽訂書面協(xié)議，明確工作期限、崗位內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間。實習(xí)協(xié)議、聊天記錄、排班表、打卡記錄及報酬發(fā)放記錄等材料應(yīng)妥善保存。

如權(quán)益受損，可先通過學(xué)校維權(quán)援助渠道反映，由學(xué)校第一時間介入處理。暑期用工大多不屬于勞動關(guān)系范疇，可優(yōu)先通過調(diào)解解決；調(diào)解不成的，可走司法途徑，也可向用工所在的區(qū)人力資源部門反映。

目前，規(guī)范暑期用工行動已在全市鋪開。深圳人社部門將嚴(yán)格落實“一案雙查”機(jī)制，對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違規(guī)組織學(xué)生實習(xí)、虛構(gòu)招聘信息、克扣勞動報酬、騙取勞動者費(fèi)用的，既查違法問題，又查制度落實情況，既查勞務(wù)派遣、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，又查用工單位，進(jìn)一步規(guī)范暑期用工秩序，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。